La politique de ressources humaines de JSF
Le nombre total de salariés du groupe incluant les effectifs des filiales et services situés en France et en Afrique subsaharienne, en Europe et aux USA comptera à terme (hors filiale africaine de sécurité défense) 35 000 personnes (JSF France : 10 000, JAF New York et agences JSF USA : 3 000, Agences JSF Europe : 2 000, EUAS : 10 000, JAB : 8 000, JAP : 2 000). Nous favoriserons la constitution d’entreprises locales de sous-traitance qui emploieront 70 000 personnes réparties dans les 100 parcs industriels ou d’habitation et nous accompagnerons la formation des plus hauts cadres. Cette dépense ainsi que celle de l’effectif sécuritaire de 50 000 hommes dont frais structurels et d’équipement, seront assurées par les 5 pays partenaires avec un coût total annuel de 3.5 à 4 Mrds d’euros environ.
Puisque notre modèle repose sur le rôle central des femmes dans le développement économique de l’Afrique subsaharienne pour réduire la démographie et éviter un chaos humanitaire, la nomination de profils féminins, à compétences égales, à de nombreux postes clés de direction et d’expertise, incarnera au mieux cette vision et délivrera un message en cohérence avec mon analyse publiée dans Le Figaro en 2021 à propos de l’Afrique : « Lorsque plusieurs dizaines de millions de femmes d'Afrique subsaharienne, dirigeront des entreprises artisanales ou plus importantes, occuperont des postes industriels et trois ou quatre fois plus d'emplois de services, indirects et induits, la natalité et le taux de pauvreté chuteront naturellement. Une hausse du niveau de vie encouragera l'éducation des enfants et l'émancipation des femmes, le modèle familial évoluera. Ainsi le solde démographique africain décroîtra de plusieurs centaines de millions d'habitants et déjouera les prévisions actuelles. »
Nous souhaitons constituer une entreprise homogène dont les membres seront animés par une même volonté et partageront une même culture du résultat et de la performance pour construire ensemble une forme de communauté bienveillante qui prendra soin des siens et dans laquelle chacun s’épanouira autant professionnellement que personnellement pour mieux réussir ensemble tout au long d’une formidable aventure qui profitera à 1 ou 2 milliards d’Africains mais offrira aussi une multitude d’emplois dans les secteurs de l’industrie et des services, de l’ingénieur à l’ouvrier ou du cadre supérieur à l’employé dans une économie française en reconstruction à nouveau en croissance.
La compétence et l’excellence des cadres dirigeants, constituent la condition sine qua non de notre succès. Compte tenu du haut niveau d’exigence en termes de parcours universitaires et d’expériences probantes mais aussi de lourdes responsabilités dans la réalisation d’objectifs financiers qui seront observés à la loupe par les investisseurs privés et publics, les importants montants des salaires, parts variables et intéressement des directeurs de départements de JSF et de leurs équipes, seront alignés sur ceux de leurs homologues des banques d’affaires, fonds d’investissement, cabinets de conseil et groupes industriels les plus prestigieux dont ils seront par ailleurs, le plus souvent issus dont par exemple JP Morgan ou Goldman Sachs, Black rock ou Vanguard, Deloitte ou Ernst & Young. Pour remplir notre mission, nous devrons hisser rapidement le groupe JSF parmi les leaders mondiaux du conseil et de la levée de fonds. Nous userons parfois de techniques de recrutement dont celles dites de Lift out, Talent poaching ou Mapping pour accélérer le développement.
Le défi d’un projet d’intérêt général à la fois pour l’économie française qui ne parvient plus à produire de croissance depuis de nombreuses années et pour une Afrique subsaharienne que les politiques d’aide publique développement (APD) ne sont pas parvenues à sortir de l’extrême pauvreté, confère aussi un sens particulier à notre mission qui pourrait achever de convaincre les plus grands talents.
Au-delà de rémunérations semblables ou supérieures à celles perçues dans l’exercice de leurs anciennes fonctions, JSF leur offre le prestige de voir leur nom figurer parmi les bâtisseurs qui auront œuvré à la réalisation de ce programme historique et sans équivalent.
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